龙胜建强协理员队伍赋能乡村振兴

2022年以来，龙胜公开招考录用了115名乡村振兴协理员，他们派驻到龙胜各行政村中，用自己的知识与青春铆足干劲投身乡村振兴伟业，以青春之刃刻乡村之美，以乡村之美谱青春乐章。

强化教育培训，建强乡村振兴“人才库”。自协理员入职以来，龙胜严格落实后勤保障、待遇保障、人文保障，让115名协理员至今都安心在岗履职尽责开展好各项工作，无一人辞职离岗。牢固树立“乡村振兴、人才先行”理念。多措并举积极推进乡村振兴协理员管理，强化教育培训，除了组织协理员自学乡村振兴工作政策知识口袋书，还积极组织举办协理员业务专题培训班，集中所有协理员在县委党校学习党的二十大精神，新闻信息写作、防止返贫动态监测和帮扶政策机制，国家、广西防返贫系统使用培训，产业发展，脱贫人口就业及公益岗开发，“三+一”保障等乡村振兴业务知识，为实现乡村振兴提供坚强人才支撑。通过线上线下相结合方式，加强村级协理员的业务培训，全面提升协理员的能力素质和水平。“以老带新”授之以渔本领。各村驻村干部、村两委、村级信息员以“以老带新、师徒结对”的方式，与新上岗的协理员结成对子言传身教，使其在实践中增长才干。

强化考核体系，激励协理员担当作为。协理员管理工作切实做到年初有安排、季度有主题、月月有活动、定期有考核。各乡（镇）的振兴办坚持做到一月一检查、一季一小结、半年一初评、一年一总评,激发乡村振兴协理员干好工作的积极性和主动性。

当好群众致富“好助手”。“广南村作为广西生态特色文化旅游示范村，我希望能利用自己的专业优势，结合当前广南村的发展，为乡村建设贡献自己的一份力量。”协理员石纤如说道。

在工作中，她深入村情和群众收集企业用工需求及困难问题，协助解决用地、用工等问题。她和村两委、工作组一起入户摸排、采集家庭困难户劳动力情况并推荐、安置就业岗位，共为30名贫困户推荐了外出务工就业信息，推广特色产业奖补政策，协助上级对脱贫户开展特色产业验收，有助于拓宽贫困户增收渠道。

龙胜将持续加强乡村振兴协理员的组织管理，提升协理员的专业能力和业务水平，确实发挥协理员的才能、干事激情，助力乡村振兴。