龙胜：建立三项制度 精准科学推进“雨露计划+”就业促进行动

龙胜县积极推进脱贫人口和监测对象稳岗就业,探索建立三项制度,精准科学推进“雨露计划+”就业促进行动。全县脱贫人口和监测对象收入增速实现14.92%,高于全县农村居民人均可支配收入增速7.32个百分点,实现稳定就业一人、巩固脱贫成果一家。

一、建立“清单制”,全面排查管理。组织包村干部、驻村工作队、网格员和帮扶干部人利用电话、微信等“线上+线下”结合的方式,对脱贫家庭学生接受职业教育学前、就读、毕业、就业等过程的摸底排查,形成《脱贫家庭(含监测对象家庭)新成长劳动力入读职业院校意愿清单》、《雨露计划在读学生清单》、《雨露计划毕业生就业意愿清单》、《雨露计划已经毕业生(未就业人员)就业意愿清单》四张清单,对脱贫家庭新成长劳动力开展从职业教育培训到促进就业的全链条、一体式帮扶实行动态管理,印制《推荐就业岗位信息》宣传册1万余册,向脱贫户和监测户家庭进行“一对一”“多对一”就业政策宣传,同时将就业信息同步推送“桂林龙胜”微信公众号,使“雨露计划”政策、就业促进政策知晓率和覆盖面达到100%。2022年龙胜县“雨露计划”毕业生共259人,就业率达到100%。

二、建立“协作制”,形成推动合力。一是强化部门协作,“雨露计划+”就业促进行动开展以来,龙胜县乡村振兴局主动发挥牵头作用,及时会同县人社局、教育局协商研究相关工作,在学生信息互通共享、就业帮扶、政策宣传等方面建立协同机制,按照职责分工,共同推进此项政策落地生效;二是强化东西部协作,积极对接深圳南山区,通过召开粤桂劳务协作系列招聘会,提供优质多样的就业岗位,推动符合条件的脱贫劳动力外出务工就业,2022-2023年,召开招聘会28场,提供就业岗位5.6万个,现场达成就业意愿的有500余人。

三、建立“补贴制”,促进稳岗就业。充分发挥驻村第一书记和工作队、村“两委”的作用,广泛宣传“雨露计划+”、稳岗就业补助政策,并精准兑现稳岗就业补助,组织引导“雨露计划”职业教育毕业生稳定就业。2022年共为4835名脱贫劳动力发放跨省务工交通补贴共159.4万元,为3249名县内务工脱贫人口发放县域内务工补助350.64万元。